Стоит ли проводить специальную оценку условий труда?

Некоторые работодатели недооценивают эту процедуру и совершенно напрасно.
Специальная оценка условий труда (СОУТ), заменившая в 2014-м хорошо знакомую нам процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, является весьма актуальным вопросом практически для всех работодателей.
Рано или поздно каждая организация независимо от ее размеров, отрасли, формы собственности и прочих обстоятельств приходит к СОУТ. Одни - по собственной инициативе, желая стать законопослушными и привести в порядок льготы и компенсации работникам, улучшить условия труда, спланировать медицинские осмотры работников и т. д. Другие - по предписанию, выданному в результате проверки Государственной инспекцией труда. Ну, а третьи - намереваясь оптимизировать свои расходы на обязательное социальное страхование - рационально использовать на проведение СОУТ часть своих страховых взносов в ФСС, чтобы затем получить скидку к страховому тарифу.

Возможность реальной экономии

От результатов проведения специальной оценки условий труда напрямую зависят дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Напомним, что для плательщиков страховых взносов для физлиц на работах с вредными условиями труда и правом на досрочный выход на пенсию применяются следующие дополнительные тарифы: на 2014 год - 6%, на 2015 год и последующие годы - 9%.

Но для плательщиков, которые провели СОУТ, в зависимости от установленного по ее результатам класса условий труда взамен указанных выше жестких дополнительных тарифов применяются дифференцированные - гораздо более мягкие и дающие возможность экономии.

Результаты СОУТ могут, помимо прочего, использоваться:

- для установления работникам гарантий и компенсаций,

- для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

- для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование,

- для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
 - для урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями.

Штрафные меры

Особо уточним, что за отказ от СОУТ юрлица рискуют получить административный штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1. КОАП РФ, повторно - от 100 000 до 200 000 руб.й или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на должностных лиц - от 30 000 до 50 000 рублей, или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; для ИП - от 30 000 до 50 000 руб.).

На всех ли рабочих местах проводится СОУТ?

СОУТ не нужен в случае с трудом надомников, дистанционных работников и тех, кто работает по договору на физлиц, не являющихся ИП.

Возможная экономия от проведения СОУТ

- 30 000 - 50 000 рублей
административный штраф за непроведение СОУТ, причем после проверки и уплаты штрафа СОУТ нужно будет провести в течение месяца;

- 20% от страховых взносов в ФСС РФ за прошлый год
по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, которыми можно компенсировать расходы на проведение СОУТ;

- 40% скидки к страховому тарифу по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;

- на доолнительных тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.